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劳动争议案例 发表时间:2015-01-04 浏览次数:105

7月19日,广州日报·HR精英俱乐部举办第115期沙龙,活动邀请国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》社法律中心华南区域办公室首席顾问丁乐文,针对劳动关系的热点、难点问题为HR们分享解决劳动争议的三大案例。

据了解,自2013年2月1日起,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》正式实施,以往因全国各地法律使用标准存在地区差异性,企业尤其是全国连锁机构企业的管理者困惑不已的问题,将得到解决。

案例1:双倍工资的风险

案例:某连锁公司招聘销售总监,常驻地点为东莞,工作地点不固定。入职时有填写入职登记表,但未签订劳动合同。入职登记表详列工作职位、工作待遇等,并由该员工在尾页签名确认。员工入职1年3个月后,与公司因奖金问题产生争议,随向公司提出未签劳动合同的双倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。

解析:按新规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应向劳动者每月支付两倍工资。

用人单位自用工单位之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同,用人单位无需支付用工之日起满一年后未订立书面合同的两倍工资。即是说,案例中的销售总监被视为与公司签订了无固定期限劳动合同,并能得到入职1年内两倍工资的另外一半。

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